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发布时间：
2024-08-20
来源： 在审查国有企业法律顾问合同时，经常发现公司容易混淆劳务外包和劳务派遣，在签订合同时混淆不同法律关系下的权利和义务。
劳务外包就像把企业的一部分业务或职责交给其他公司，让他们自己找人来完成。
例如，企业与服务提供商签订合同，将人力资源管理、财务会计、信息技术支持、客户服务等非核心业务交给专业服务提供商。服务提供商负责员工的招聘、培训和管理，以完成企业交付的任务。
企业做店主，只看..终结果，不干预中间管理。
劳务派遣有点像“中介”。劳务派遣公司与您签订劳动合同，然后将您“租借”给其他公司或机构工作。你的工资和福利是由实际雇主支付的，但你的劳动关系仍然在劳务派遣公司。
简单地说，企业花钱“租”你，你要听企业的号召。
但是，无论是劳务外包还是劳务派遣，实际提供劳动的人与用人单位都没有劳动合同关系，其工资和社会义务都在劳务外包公司或劳务派遣机构。
宁夏劳务外包一般按事先确定的劳务单价按劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般为“事”。
宁夏劳务派遣一般按照派遣时间和费用标准，按照约定的派遣人数结算费用，合同标的一般为“人”。换句话说，在劳务外包下，雇主购买“劳务”，而在劳务派遣下，雇主购买“劳动力”。
..需要注意的是，《hga皇冠注册下载网址》适用于劳务外包，任何企业都可以外包劳务。企业与承包人按照双方的合同承担权利义务，企业基本不对承包人员工承担责任。
在宁夏劳务派遣中，派遣单位必须具备相应的劳务派遣资格，派遣工作只能临时、辅助或替代，..多不得超过6个月。对被派遣劳动者造成损害的，只要用人单位有过错，劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。
因此，用人单位在劳务外包时，要注意宁夏劳务外包与劳务派遣的区别，避免劳务外包实际上是劳务派遣的情况。
企业将业务..给其他单位的，承包单位的劳动者接受..企业的指挥管理，按照企业安排提供劳动，或者以企业名义提供劳动的，视为劳务派遣，而不是劳务外包。
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